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勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫，為5年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數48.6%，是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。
根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達2成8認為今年景氣下滑，6成認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求，工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。
1111人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢充氣娃娃 開箱文調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。
1111人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創5年新低的原因。
少子化衝擊國安，衛福部昨正式成立「少子化辦公室」喊出目標要把生育率由目前低迷的1.1人提升至合理範圍的1.6人，但到底要怎麼催生？衛福部長陳時中今（13）日在立法院強調，短期將鎖定育兒津貼、托育補助等下手，希望讓民眾「能夠生、想要生、養得起」，不過是否代表要加碼灑錢，他則不願鬆口。
衛福部情趣娃娃好用嗎昨成立「少子化辦公室」強調會找出有效且創新的催生方法，最快6月端出短、中、長期計畫，目標鎖定要把生育率提升至合理範圍的1.6人，甚至於是理想值的2.1人，以達到世代更替效果。
少子化辦公室是玩真的，陳時中表示，少子化辦公室是在行政院層級之下，把衛福部自己的事情做好，整合過去分散於各司、各署的相關業務及資源，他並已邀請日前喊出「6歲以下兒童國家養」的前衛福部長林奏延擔任辦公室召集人，希望在既有財源或另行開發財源後，擬定短、中、長期的催生計畫。
陳時中說，短期目標，衛福部將鎖定育兒津貼、托育補助等下手，讓民眾能夠生、想要生也養得起。不過，面對媒體進一步追問是否代表衛福部要灑錢加碼相關津貼時，陳時中僅強調，要外界不要片斷式的猜測，不願鬆口。
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