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勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休，就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此，勞動部回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是仍受理民眾檢舉管道，而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地，有效運用檢查人力。
勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金，並從每件300元，調漲至每件500元，在適用對象擴大和獎金激勵下，去年檢舉案件數達到6500多件，一年內暴增10倍，其中有7成檢舉案件經過檢查後，都確實屬於違規案件。
不過，勞動部自情趣按摩棒球4月起，取消安衛獎勵金，引起外界議論，認為一例一休上路後，需要政府更嚴格進行檢查，也需要民眾檢舉，取消獎金將降低民眾檢舉意願。
對於相關質疑，勞動部3日回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉，各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外，並增加積極輔導機制，以協助事業單位提升安全衛生防災管理。
勞動部強調，取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力，避免排擠，採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸，善用政府與民間的專業人力，協同積極防災。
另外，外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人，已陳報行政院核定中。
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針對彰化銀行董事會決議今（2017）年6月16日股東會改選後的董事任期提前至當天上任，引發台新金董事代表不滿，表達異議反對立場，台新金也認為此舉違反公司治理，對此，彰銀表示，這完全符合公司治理並且一切合法，也請台新金勿混淆視聽，影響彰銀及全體股東權益。
台新金董事代表認為，2014年股東臨時會選出的第24屆彰銀董事，股東會中明文通過任期自2014年12月9日至今年7月8日，雖然今年 6月16日的股東常會中就要選出第25屆董事，但董事會決議提前至6月16日就任，等於提前解任第24屆董事，損及董事權益。
台新金財務長林維俊也說，董事會的決議推翻股東會的決議，與公司治理精神不符，就算是選總統，當選人也不是馬上上任，也不能以立法院的決議提前新總統上任的時間。
不過，對此，彰銀也回應，公司一向遵守公司治理及公司法相關法令，這次董事會決議在今年度股東常會一併選舉下屆（即第25屆）全體董事並立即就任，主要原因是為遵循2014年12月8日第1次股東臨時會修改彰銀章程第18條第2項的意旨，並解決2014年時任董事長（台新金控法人代表人）未依法定期限召開2014年第1次股東臨時會，遭金管會銀行局局長敬告「勿踩紅線」違反公司治理的問題。
彰銀強調，彰銀董事會是秉承全體股東於上述章程修改案所展現的意旨，而董事會決議也無損害第24屆董事權益之虞，完全符合公司治理並且一切合法。
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